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Lunes, 25 de Junio de 2018
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De Última Hora
Ser conocedor de tus propias limitaciones y consciente de tus icompetencias feedback del entorno oportunidad de mejora.

8. Autoeficacia.

Creer que los retos se pueden alcanzar puede ayudar a que se consigan realmente. Creer que algo se puede lograr contagia el sentimiento al entorno , es la Adidas Zx Flujo Para Mujer Rojos ZE4xQmXqc
. Si crees firmemente que puedes hacer algo, tu mente encontrará la manera de realizarlo. Los líderes con autoeficacia tienen un Asics Kayano Gel 21 Mens 4e vd8QpsDc
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muy fuerte, asumen el liderazgo sin escurrir el bulto, inspiran a los demás y se crecen ante las dificultades. Desdeñan la arrogancia, infunden seguridad ante la incertidumbre. Creando lo que creamos de creer, lo creemos de hacer. Es el Talla De Hombre Converse 12 Zapatos sAwsrJU7
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9. Fortaleza.

Se trata de fortaleza de carácter y entereza. Estos líderes tienen y demuestran tener los recursos internos necesarios para enfrentar y tratar de resolver retos y situaciones difíciles y, al mismo tiempo, aprender de ello . Los líderes con fortaleza no se duermen en los laureles, siempre buscan nuevos retos, demuestran convicciones en sus acciones, asumen responsabilidades, van directos al grano y no se acobardan ante las malas noticias. Defienden la justicia interna dentro de sus organizaciones.

enfrentar y tratar de resolver retos y situaciones difíciles y, al mismo tiempo, aprender de ello Defienden la justicia interna

10. Falibilidad.

Los líderes falibles demuestran que son accesibles, cercanos y humanos. Un líder tiene que mostrar falibilidad, escuchando a los demás, aceptando, dando reconocimiento y demostrando arrepentimiento cuando comete errores. Mostrarse abierto y receptivo a otras opiniones, delegando y convirtiendo el error en una oportunidad de aprendizaje.

accesibles, cercanos y humanos. Mostrarse abierto y receptivo a otras opiniones, delegando y convirtiendo el error en una oportunidad de aprendizaje.

Investigación

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